CV pracownika produkcji – co warto umieścić i jakich błędów wystrzegać się w życiorysie?

1.    Jakie dane należy umieścić  w CV?

• Dane osobowe (imię i nazwisko, data urodzenia) i kontaktowe (adres zamieszkania,  aktualny numer telefonu, e-mail),
• Wykaz ostatnich miejsc zatrudnienia (najpierw ostatnie miejsce pracy),
• Krótki opis zdobytego wykształcenia (najpierw ostatnio ukończone szkoły),
• Opis szkoleń specjalistycznych przydatnych na stanowisku pracy, na które aplikujesz (np. kurs operatora wózka widłowego czy obsługi maszyn produkcyjnych),
• Opis dodatkowych kursów i szkoleń ( np. prawo jazdy),
• Umiejętności miękkie ( np. umiejętność pracy w zespole, dokładność czy sumienność).

2.    Jakie cechy pracownika produkcji są pożądane przez pracodawcę?

• Gotowość do pracy w charakterze zmianowym –mile widziana jest pełna dyspozycyjność, często również w godzinach nocnych,
• Sprawność fizyczna – produkcja zwykle wiąże się z wysiłkiem fizycznym podczas takich czynności, jak np. wykładanie towaru na taśmę lub przenoszenie go w obrębie magazynu,
• Umiejętność pracy w zespole – prace produkcyjne wymagają umiejętności współpracy i często uzależnione są od wysiłku wielu osób,
• Zdolności manualne – wykorzystywane są w przypadku wielu zadań produkcyjnych, takich jak  przyklejanie etykiet, montowanie fragmentów przedmiotów bądź  sklejanie przygotowanych wcześniej elementów,
• Sprawdzanie jakości produktu – do obowiązków pracownika produkcji należy również kontrola jakości.

3.   Jakie są najczęstsze błędy popełniane w CV?

• Umieszczanie nieprawdziwych, niepełnych informacji – w swoim życiorysie należy zawierać tylko informacje zgodne z prawdą, kłamstwa z pewnością wyjdą na jaw w czasie rozmowy rekrutacyjnej,
• Nieaktualizowanie CV – warto przynajmniej raz w roku sprawdzić, czy wszystkie dane zawarte w naszym CV są aktualne oraz uzupełnić doświadczenie zawodowe ( w szczególności należy zwrócić uwagę na ostatnie miejsce pracy, numer telefonu, adres email, adres zamieszkania),
• Błędy językowe -  należy uważać na literówki, błędy stylistyczne, językowe i ortograficzne. Przed wysłaniem CV powinno się sprawdzić je kilka razy lub skorzystać z pomocy osoby znającej zasady poprawnej pisowni,
• Brak informacji o stopniu znajomości języka obcego – w przypadku aplikowania na stanowiska z wymaganym językiem obcym bardzo ważne jest zaznaczenie dokładnego poziomu znajomości języka, np. podstawowy, komunikatywny, zaawansowany,
•  Brak informacji o mobilności  - w przypadku wielu ofert pracy dla pracodawcy istotna jest informacja, czy kandydat posiada własny samochód i/lub prawo jazdy.