TIJDELIJK WERK
(dienst beschikbaar op het grondgebied van Polen)

Tijdelijk werk is een flexibele oplossing voor de vraag naar werkgelegenheid. Het omvat het vinden van werknemers volgens de behoeften van de klant; ze worden in dienst genomen door SFS International op basis van de wet op tijdelijk werk, en vervolgens gedetacheerd om te werken in het bedrijf van de klant.

Dit is een soort driepartijenovereenkomst tussen de werknemer, de werkgever/uitzendbureau en de uiteindelijke werkgever (de klant).

Er zijn veel redenen waarom bedrijven tijdelijke werknemers in dienst zouden moeten nemen:

• Beperkte middelen
  kleine bedrijven of start-ups die niet over middelen beschikken om fulltime personeel aan te nemen en te behouden.
• Seizoensgebonden vraag
  seizoensgebonden bedrijven of een plotselinge piek in de vraag waarbij het personeel slechts voor een korte periode nodig is.
• Onmiddellijke behoefte
  om onmiddellijke behoeften zoals ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vakanties en andere tijdelijke personeelstekorten op te vangen.
• Geen toegewijde HR
  kleine en middelgrote ondernemingen, inclusief start-ups die niet per se een toegewijde HR-afdeling hebben, kunnen nieuwe medewerkers tijdelijk uitproberen om hun vaardigheden en geschiktheid te testen, evenals om te zien of een fulltime positie noodzakelijk is of dat de vacature kan worden ingevuld door parttime of tijdelijk personeel.

Voordelen van het inhuren van tijdelijke werknemers:

• Het bespaart tijd en geld door de kosten van HR-afhandeling, salarisdiensten voor werknemers en wervingsprocessen te verminderen.
• Het biedt flexibiliteit in een instabiele economische situatie.
• Het geeft uw bedrijf toegang tot nieuwe vaardigheden.
• Het elimineert wervingsfouten.