ТИМЧАСОВА РОБОТА

Тимчасова робота - що таке тимчасова робота? 
Тимчасова робота - це виконання завдань для користувача-роботодавця, які:

• бувають сезонними, періодичними або тимчасовими
• не можуть виконуватися працівниками, які працюють у роботодавця на постійній основі
• не можуть виконуватися найманим працівником через його відсутність

Тимчасовий трудовий договір

Тимчасовий договір укладається між працівником і роботодавцем у за посередництвом агенції з працевлаштування, яка потім скеровує працівника  на виконання роботи. Компанія, яка використовує таке рішення, називається роботодавцем-користувачем.

Працевлаштування в агенцію  тимчасового працевлаштування здійснюється на підставі трудового договору (як правило, на певний строк або на час виконання обов'язків) або цивільно-правового договору (якщо завдання, які має виконувати працівник, не відповідають вимогам). характеристики трудового договору).

Укладений працівником договір з органом працевлаштування має містити умови працевлаштування  (вид роботи, її розмір і місце виконання, розмір і спосіб виплати винагороди), містити дані роботодавця-користувача та визначати строк дії договору.

Розірвання тимчасового трудового договору
Тимчасовий трудовий договір припиняє свою дію в останній день періоду,на який був підписаний. При цьому кожна сторона може передбачити в трудовому договорі можливість дострокового розірвання контракту. Термін попередження становить:

• 3 дні, якщо договір укладено на термін не більше 2 тижнів,
• 1 тиждень, якщо договір укладено на термін більше 2 тижнів.

Агентство тимчасового працевлаштування неповнолітніх
Агентство тимчасового працевлаштування може укласти цивільно-правовий договір зі студентами 16-18 років. До таких осіб поширюються положення КЗпП щодо працевлаштування неповнолітніх для інших цілей, ніж професійне навчання.

Тимчасовий договір: переваги
Тимчасову роботу зазвичай беруть люди, які не піклуються про постійну роботу або не мають інших пропозицій роботи. До найважливіших переваг тимчасового договору можна віднести:

• можливість отримати досвід, особливо коли ви раніше ніде не працювали або починаєте працювати після тривалої перерви,
• здійснення подібних прав до працівників, які працюють за звичайними трудовими договорами,
• гнучкість працевлаштування,
• отримання професійних контактів, які можуть окупитися в майбутньому,
• можливість влаштуватися на постійну роботу в компанію.

Правове регулювання 
Тимчасове працевлаштування в польському трудовому законодавстві регулюється Законом від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників (Вісник законів від 2003 р., № 166, ст. 1608): Закон від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників.